Разные мнения – это нормально. Даже по казалось бы простым вопросам мнений может быть много. Например, дискриминация - это плохо, но является ли дискриминацией, например, расовые квоты на поступления в учебные заведения (встречается для США, про другие страны не знаю), или это пример допустимой дискриминации, которая направлена на исправление последствий дискриминации в прошлом (упрощенно – доступа представителей определенных рас к образованию).
Или другой вопрос: нормально ли, что женщины получают в среднем меньше чем мужчины за одну и ту же работу? В такой простой формулировке ответ для меня очевиден – нет, не нормально. Оплата труда не должна зависеть от пола. Вместе с тем, если углубиться в исследования этого вопроса, то получается (оставим за скобками вопрос, что значит одинаковый труд), что разница в оплате труда может быть связана не с полом как таковым, а с тем, что в большинстве стран женщины выпадают из производственного процесса на срок от нескольких месяцев до нескольких лет и, соответственно, сравнивать зарплаты, даже на аналогичных позициях, нельзя. Такое объяснение не решает проблему дискриминации (которая существует), но объясняет значительную разницу в оплате труда устройством общества и вытекающими объективными последствиями, а не дискриминацией. Стоит ли менять устройство общества и если да, то как? – это совсем другие вопросы.
...